根据国家统计局数据显示，截至2018年年末，中国大陆总人口（包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数）139538万人，中国有近14亿人口，按道理说是工厂应该不缺劳动力。然而，多年前，许多农民工提前返乡。多年后，大公司抱怨招工困难。那么，劳动力都哪儿去了？

        过去，每个人都以进厂为荣。现在却没有年轻人想当工人进工厂。即使老板说得好，工资也很有吸引力，招聘仍然很困难。中国人口众多，但工厂依旧缺乏劳动力。是真的不招人，还是别的什么？
现在的年轻人大多都壮志雄心，闯荡出一番事业、成就，也就不想再去工厂工作。随着现代人观念的改变，他们对工人的看法也随之改变。尽管工厂工资待遇比许多职业都高，仍然很多人不愿去工厂工作。

        如今，大多数年轻人都想找到一份体面的工作。他们进厂后，不仅每天要加班，而且给人一种无所事事的感觉。因此，尽管目前的就业环境非常艰苦，很多人都找不到工作，但很多年轻人还是不愿意“屈尊”进厂。

        此外，时代在进步，经济在发展，年轻人也有更多的选择。他们不仅能在工厂工作。即使你没有受过高等教育，如果你有能力，你也可以从事其他职业，如销售、送快递、送外卖等。
这些职业的进入障碍与工厂工作类似，对教育或工作经验没有高要求。与进厂相比，这些职业具有自由灵活的优势。

        在工厂工作每天就是面对的流水线作业，而且环境相对封闭。如果你送是外卖，每天行驶在大街上，不仅可以遇到很多人，而且也可以得到高薪。正因为如此，许多工厂发现很难招聘。

        事实上，一个更重要的原因是，许多公司需要熟练的技术人员，招聘的要求相对较高，许多年轻人在技校学习技能，没有较多的磨练、熟悉技能。因此，缺乏优秀的技术人员。招聘“熟练工”也成了工厂招工难的重要原因。

        简言之，中国尽管人口众多，但仍然招工难。如今的年轻人没有熟练的专业技能，他们的专业水平还很低，他们有一张好脸蛋，他们需要高工资。对许多公司来说，他们想雇佣员工，但他们负担不起高昂的成本。因此，他们正处于矛盾和僵局的阶段，导致劳动力短缺。