制造业人力资源解决方案
一、方案背景：
我国是制造业大国，在全球范围内我国的制造业，都有着举足轻重的作用。“世界工厂”，也是全球对于中国制造业的“认可”。
曾经我国的制造业是“一片空白”的状况，当时我国仅靠着廉价劳动力，吸引了大批外资企业来中国建厂。而这些企业来到中国建厂后，为我国制造业的发展提供了基础。我国的制造业，就是在这样艰苦的条件下发展起来的。
当时我国逐步探索、发展制造业，经过几十年的“沉淀”后，如今我国的制造业已“大变模样”。如今制造业已经成为了，我国重要的“经济支柱”。但现在我国制造业却面临一个问题，就是利润太低，而成本却一直在涨。
二、制造业行业现状问题
1、人员流失率高
2、人员流动频繁
3、薪资待遇偏低
4、工作琐碎繁杂，劳动强度大
5、从业人员社会地位不高，难以得到社会尊重
6、大部分人员年龄偏大，文化素质不高
7、面向服务人群与事项广泛，无法预知从业人员的人身风险
8、本是微利行业，大多数企业面临运营成本过高，负担过重
三、制造业企业急需解决的问题
1、人员流失多，流动频繁带来企业人事部门工作量大、劳动纠纷、劳动仲裁等各种人事问题发生。
2、人员素质不高带来的服务质量的下降，客户满意度低。
3、薪资待遇偏低带来员员工对企业的归属感、认同感和忠诚度不高，对外宣传口碑不佳，影响行业与企业形象。
4、劳动强度大、服务人群与事项广泛带来的员工人身风险问题，
比如：工伤、猝死、意外伤害，他人攻击等。
5、社会地位不高带来员工的心理问题而可能引发的人际冲突、自杀等情况。
6、企业面临运营成本过高，负担过重，急需减负。
四、江南人才解决方案设计
针对于物业管理行业的特殊性，江南人才集团做专业人力资源公司针对以上问题设计了部分解决方案，仅供参考。
1、人员流动频繁、流失率高导致的劳动纠纷、劳动仲裁等发生的问题
解决方案：合理运用灵活用工和劳务外包方式，以减轻企业人力资源管理问题。
2、薪资待遇偏低影响行业与企业形象的问题
解决方案：合理缴纳社保、合理为高工资人员避税等，以提高员工的到手工资。（如只缴纳单一工伤险）
3、劳动强度大、服务人群与事项广泛带来的员工人身风险问题
解决方案：补充雇主责任险或团队体意外险，以充足保障企业与员工人身风险，免除后顾之忧。
4、企业面临运营成本过高，开支大，负担重
解决方案：一方面，依托全国的税收优惠政策，提供税收筹划方案，降低交税比例，节税等于为企业省钱。一方面，可考虑将一部分人事关系转移给江南人才专业人力资源公司，以降低企业运营成本，及风险转移。
江南人才集团致力于为企业省钱、省事、省力、担风险为出发点，从专业角度为企业提高运营效率、降低运营成本、合理规避各类风险问题、改善企业与员工关系等为着力点，以最小成本为企业提供最大收益，期待与您的合作！
